O futebol destaca-se mundialmente como um fenômeno que ultrapassa a esfera esportiva, considerado uma peça essencial na indústria do esporte, bem como para a sociedade. Ao longo dos anos acabou se transformando em um negócio bilionário, devido principalmente às negociações envolvendo seus jogadores. Contudo, essa expansão futebolística passou a atrair atenção não somente dos torcedores, mas sim de um público em especifico, como patrocinadores e investidores. Os clubes passaram então a estruturar uma equipe forte, que obtivesse bom desempenho esportivo e financeiro, permitindo a arrecadação de mais recursos. Ante a isso, o objetivo central da pesquisa consistiu em investigar a relação entre o desempenho econômico-financeiro e o desempenho esportivo dos principais clubes de futebol do Brasil e da Inglaterra entre o período de 2015 a 2019. O estudo é considerado um levantamento de dados secundários, possuindo cunho descritivo, com viés estatístico e documental. Quanto à amostra, a mesma foi definida baseada em dois cenários. O cenário um relaciona os clubes brasileiros, que foram selecionados seguindo o critério de participação dos times que permaneceram na mais alta divisão do Campeonato Brasileiro nas últimas cinco temporadas, de 2015 a 2019. Já o cenário dois relaciona os clubes ingleses, que foram selecionados seguindo o critério de participação dos times que permaneceram na mais alta divisão da Premier League, no período que abrange as últimas cinco temporadas, correspondendo ao período de 2015/2016 a 2019/2020. Ao todo, foram selecionados onze clubes brasileiros e treze ingleses. Para construção do fator financeiro, os dados foram extraídos por meio do Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado do Exercício, baseado em sete indicadores econômico-financeiros. Foram definidos ainda as variáveis independentes, sendo adotado o Ranking de Clubes da CBF para os clubes brasileiros e classificação geral da primeira divisão da Premier League para os ingleses. Em seguida, definiu-se as variáveis de controles, sendo estas a população, canal de transmissão, estádio próprio, quantidade de jogos e vitórias para os brasileiros e espectadores por estádio, canal de transmissão, estádio próprio, quantidade de jogos e vitórias para os ingleses. Relacionado ao processo de análise dos dados, foi utilizada a técnica econométrica de regressão com dados em painel, aplicada com o software Gretl, além da utilização da técnica de Redes Bayesianas, para discutir a relação entre o desempenho financeiro e o desempenho esportivo. Os resultados apontaram que os indicadores de liquidez tiveram médias inferiores ao considerado ideal para o indicador. No caso dos brasileiros, demonstraram uma capacidade de pagamento muito baixa, colocando em risco suas finanças. Para os ingleses, tais valores foram considerados baixos, porém ainda superiores aos brasileiros. No tocante ao endividamento, os brasileiros novamente alcançaram resultados preocupantes, com um elevado índice de endividamento e baixa garantia do seu capital próprio, diferente dos ingleses, que evidenciaram resultados satisfatórios. Os dados ainda evidenciam a alta arrecadação de recursos pelos clubes ingleses, reforçando a valorização pelo futebol de elite que os mesmos desempenham. Para os brasileiros, os clubes estão melhorando ao longo do tempo, aperfeiçoando sua gestão financeira, ainda que de maneira lenta. Ante isso, analisando os efeitos individuais do desempenho esportivo e das variáveis de controle, foi possível identificar que as variáveis de controle são capazes de afetar o comportamento financeiro dos clubes brasileiros e ingleses. Assim, baseado nos resultados alcançados, pode-se concluir que houve uma relação negativa entre o desempenho esportivo e o desempenho financeiro, tanto dos clubes brasileiros, como dos ingleses.

Com a crescente competitividade empresarial, as organizações têm se preocupado cada vez
mais em acompanhar as mudanças no mercado e conhecer as reais necessidades dos clientes.
Gestores, profissionais e pesquisadores aumentaram o interesse por novos modelos de
negócios, como o Business Process Management (BPM) ou Gestão de Processos de
Negócios, com foco nos clientes, mapeamento de atividades e medição para avaliar o
desempenho e otimização dos processos. O BPM também é responsável pela mudança de
cultura organizacional, a qual pode ser naturalmente acompanhada de certa resistência. Nesse
contexto, o estudo teve como objetivo investigar as atitudes dos indivíduos frente à mudança
organizacional, considerando a implementação do BPM e alguns antecedentes de resistência à
mudança. Trata-se de uma pesquisa de natureza aplicada, do tipo descritiva e com abordagem
qualitativa, pois o estudo analisou, em profundidade, atitudes dos indivíduos em cenário de
mudanças. Para tanto, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com colaboradores que
passaram pela experiência de mudança organizacional do contexto de BPM no mercado
brasileiro. A técnica de análise de dados utilizada foi a análise de conteúdo, com codificação
baseada em conceitos para categorizar as informações coletadas nas entrevistas. No que se
refere às atitudes dos indivíduos relacionadas a mudança organizacional no contexto do BPM,
foram percebidas tanto reações positivas quanto negativas. A satisfação, o medo, o estresse e
a ansiedade estão dentre as emoções mais relatadas pelos sujeitos. Já os pensamentos dos
indivíduos são contraditórios aos sentimentos negativos expressados, uma vez que benefícios
organizacionais, facilidade e prazer no trabalho e benefícios pessoais foram os mais citados.
Quanto ao comportamento, identificou-se que os indivíduos falam bem da mudança e de
modo geral aceitam-na, no entanto, foi notório o número de entrevistados que relataram fazer
objeções quando necessário. Já com relação a percepção dos indivíduos quanto à confiança na
gestão, os entrevistados relataram habilidades e competências de liderança nos detentores de
poder e segurança no líder como pontos positivos. Apesar disso, também foi dado ênfase a
falta de comunicação nas fases do processo. Conclui-se que a pesquisa forneceu uma
contribuição relevante para a área de estudo, uma vez que a relação entre BPM e resistência à
mudança ainda é uma problemática passível de mais aprofundamentos. Isso ficou claro a
partir dos novos achados da pesquisa, isto é, dos antecedentes de resistência à mudança que
surgiram dos dados, como o desconforto e preocupação, segurança quanto à mudança que
estava ocorrendo, relação com os colegas de trabalho, improvisações, orgulho e agressividade
por parte do líder do processo.