A atuação da Política Pública na eliminação de barreiras atitudinais, como forma de
assegurar a inclusão dos deficientes no serviço público na Universidade Federal Rural do
SemiÁrido
Inclusão. ambiente de trabalho. Teoria do Reconhecimento.
Este trabalho tem como objetivo analisar a atuação da Política Pública na inclusão dos deficientes no serviço público na Universidade Federal Rural do Semi – Árido primordialmente na eliminação de barreiras atitudinais que são os gestos, fala e atitudes dos outros indivíduos, inibindo de alguma forma a plena inclusão do deficiente. O estudo
ainda está em construção, uma vez que não houve a coleta de dados para investigação. A análise será feita com fundamento na Teoria do Reconhecimento de Axel Honneth, a qual envolve três esferas, a esfera primária (orientada pelo amor), a jurídica (guiada pelo ordenamento jurídico) e a solidariedade (pode ser interpretada como a esfera do trabalho onde os sujeitos mostram seu valor para a sociedade). A esfera que dará maior suporte à
pesquisa será a do trabalho, visto que por meio do trabalho o indivíduo se transforma ao relacionarse com os demais indivíduos, formando a base das relações sociais. Para consubstanciar a teoria serão analisadas as garantias constantes no ordenamento jurídico brasileiro, bem como a atuação da Política Pública na efetivação da plena inclusão do deficiente no ambiente de trabalho.