Banca de DEFESA: CAMILLA ARAÚJO AMARAL DUARTE

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : CAMILLA ARAÚJO AMARAL DUARTE
DATA : 17/08/2026
HORA: 14:00
LOCAL: meet.google.com/dnr-zzta-xro
TÍTULO:

ENSAIOS SOBRE OS IMPACTOS DO NARCISISMO DO CEO NA ADOÇÃO DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E NO CONSERVADORISMO CONTÁBIL

PALAVRAS-CHAVES:

Teoria dos Altos Escalões. Conservadorismo Contábil. Traços de personalidade do CEO. IA generativa. Mercados emergentes.

PÁGINAS: 67
RESUMO:

Esta dissertação é constituída por dois capítulos que exploram os vieses comportamentais do dark side e bright side da liderança narcisista. Ao concatenar a Teoria dos Escalões Superiores (Hambrick; Mason, 1984) com os aspectos de Governança Corporativa do Brasil, esta pesquisa evidencia que empresas lideradas por gestores com traços de personalidade narcisista tendem a ser menos conservadoras nas práticas contábeis e mais propensas a investirem em tecnologias disruptivas. No Capítulo 1, examina-se a relação entre o narcisismo do chief executive officer (CEO) e o conservadorismo contábil no contexto brasileiro. A amostra foi composta por dados referentes a companhias listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3) no período de 2010 a 2025. Para o teste das hipóteses, foram estimadas regressões múltiplas por mínimos quadrados ordinários (OLS) com efeitos fixos de ano e setor. Os resultados deste capítulo evidenciam os efeitos do dark side da liderança, confirmando que a presença de CEOs narcisistas afeta negativamente as práticas contábeis conservadoras. No Capítulo 2, investiga-se a influência de CEOs narcisistas sobre a adoção de Inteligência Artificial (IA) em companhias brasileiras. A amostra abrange empresas multissetoriais listadas na B3, com dados referentes ao período de 2020 a 2025. Para mensurar a adoção de IA pelas firmas, foram utilizadas técnicas de Processamento de Linguagem Natural (PLN) aplicadas aos relatórios corporativos, enquanto o narcisismo do CEO foi mensurado a partir da proeminência da fotografia do executivo em documentos institucionais. Foram estimados modelos de regressão linear múltipla com efeitos fixos de ano e setor, bem como uma regressão logística adicional para uma variável dicotômica de adoção de IA. Os achados demonstram o bright side do traço comportamental, indicando que o narcisismo atua como um impulsionador para a incorporação de IA. Como principal contribuição, a dissertação preenche lacunas existentes na literatura ao apresentar evidências acerca da influência de traços narcisistas da alta gestão em duas decisões estratégicas distintas: a adoção de práticas contábeis conservadoras e a incorporação de tecnologias disruptivas em empresas brasileiras. Ao expandir o escopo empírico da Teoria dos Escalões Superiores, o estudo reforça que atributos psicológicos dos executivos não são apenas antecedentes relevantes de desempenho, mas também condicionantes de escolhas organizacionais em cenários institucionais específicos. No contexto prático, os achados podem ser úteis para acionistas, investidores e conselhos de administração na avaliação de perfis de liderança, na definição de critérios de sucessão de CEOs e no fortalecimento de mecanismos internos de governança em mercados emergentes. Além disso, as evidências contribuem para amenizar lacunas da literatura sobre finanças comportamentais, demonstrando que a liderança executiva pode influenciar, de maneiras distintas, a qualidade da informação contábil e a propensão à adoção de tecnologias.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1413385 - YURI GOMES PAIVA AZEVEDO
Interno - 2884800 - KLEBER FORMIGA MIRANDA
Externo à Instituição - RENATO HENRIQUE GURGEL MOTA