Banca de DEFESA: ELIS ELAINE SOUSA E SILVA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : ELIS ELAINE SOUSA E SILVA
DATA : 29/06/2023
HORA: 14:00
LOCAL: https://meet.google.com/phw-irgq-wji
TÍTULO:

SUPERANDO O SUBAPROVEITAMENTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS: proposições com base nos adicionais de qualificação pagos pelos Ministérios Públicos da Região Nordeste.

PALAVRAS-CHAVES:

adicional de qualificação; engajamento; Ministério Público.

PÁGINAS: 85
RESUMO:

A Gestão por Competências tem sido o modelo utilizado como referência pela administração pública brasileira. O modelo abrange os conceitos de conhecimentos, habilidades e atitudes, e os posiciona como o meio para o alcance dos objetivos organizacionais. Porém, assim como os objetivos sofrem variação, o mesmo ocorre com as estratégias utilizadas por cada instituição para sua implementação. Um exemplo dessa diversidade é o caso do Ministério Público, que teve recomendada pelo Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP) a implementação da Política Nacional de Gestão de Pessoas. Dentro dessa política está o
Adicional de Qualificação, que é uma política de incentivo financeiro à aquisição de conhecimento praticada por diversos Ministérios Públicos estaduais. Tendo em vista os diversos processos de implementação e seus diferentes resultados, surge a necessidade de mensurar os resultados e condensar formas de fortalecer o engajamento dos servidores após a aquisição do nível de qualificação. Assim, a pesquisa teve como objetivo propor um conjunto de práticas que promovam o engajamento e reduzam o subaproveitamento dos servidores, com base nos resultados gerados pelo Adicional de Qualificação nos Ministérios Públicos da Região Nordeste. Para alcançar o objetivo, inicialmente foi realizada uma busca na literatura, visando identificar conceitos e práticas que fortalecem o engajamento de servidores, tendo se destacado a clareza estratégica e a possibilidade de os servidores cometerem erros honestos. Posteriormente, foi realizada uma pesquisa junto aos Ministérios Públicos da Região
Nordeste, buscando identificar os níveis de qualificação organizacional gerados pelo Adicional de Qualificação. Em seguida, buscou-se verificar quais os valores adotados pelos Ministérios Públicos da Região Nordeste como ferramenta de clareza estratégica. Como resultado foi gerado um Plano de Ação visando colaborar com os gestores organizacionais no fortalecimento do engajamento dos servidores, com ênfase naqueles com maior qualificação, manter o capital intelectual institucional e gerar um maior aproveitamento da qualificação dos servidores.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - ADRIANA MARTINS DE OLIVEIRA - UERN
Presidente - 1715037 - CARLOS ALANO SOARES DE ALMEIDA
Externa à Instituição - MARIA DE FÁTIMA NÓBREGA BARBOSA - UFCG