GESTÃO DE PESSOAS NA ERA DIGITAL: Impactos Atuais e Perspectivas Futuras no Contexto da Inovação Tecnológica
Gestão de pessoas; inteligência artificial; automação;patentes; recrutamento; propriedade intelectual.
Esta pesquisa de mestrado examina como tecnologias digitais com destaque para a inteligência artificial (IA), está reconfigurando sistemas de Gestão de Pessoas (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho). Adota-se desenho qualitativo, de caráter exploratório-descritivo, apoiado em revisão bibliográfica em bases internacionais (Scopus e Web of Science), prospecção tecnológica via documentos de patentes e análise temática de conteúdo. O objetivo geral é identificar e interpretar efeitos da IA sobre processos, competências e resultados de GP, mapeando benefícios e desafios (governança de dados, vieses algorítmicos, competências digitais na GP e integração sociotécnica). Espera-se oferecer um panorama integrado do “estado da arte” e do “estado da técnica”, Até a qualificação, foram definidos escopo, protocolo de busca (descritores em inglês), critérios de inclusão/exclusão e estrutura analítica preliminar; os próximos passos concentram-se na consolidação do corpus final, codificação temática, triangulação literatura-patentes e elaboração de sínteses visuais (tabelas/gráficos) para sustentar as conclusões. A contribuição esperada combina rigor metodológico e utilidade prática ao posicionar a GP como função estratégica orientada por dados e inovação,